Згідно з дослідженням, проведеним Європейською Бізнес Асоціацією, станом на кінець 2024 року, однією з найбільших проблем для українських компаній залишається брак кадрів. Зокрема, 88% підприємств мали відкриті вакансії, а 56% з них визнали наявність серйозних кадрових труднощів.
Про це розповідає Про Херсон
Ринок праці в Україні, особливо в Херсонській області, стикається з численними викликами. Війна, міграція та мобілізація негативно вплинули на ситуацію, і в найближчі роки зміни малоймовірні. Тому вижити зможе лише бізнес, який адаптується до нових умов, зокрема, знайде ефективні рішення для подолання кадрової кризи.
Держава пропонує рішення
Одним із шляхів вирішення цієї проблеми є працевлаштування людей з інвалідністю. «В Європі кожна друга особа з інвалідністю працездатного віку має роботу, тоді як в Україні лише кожна п’ята. Щоб змінити цю ситуацію, необхідні ефективні інструменти підтримки. Один із них — програма «Робота без бар’єрів» від Мінекономіки, яка пропонує компенсацію для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю I та II груп», — зазначила заступниця Міністерки економіки України Тетяна Бережна під час панельної дискусії на тему «Інклюзивність на практиці: як бізнес може змінити ринок праці».
Дискусія відбулася в Києві під час Фестивалю кар’єри, де активно обговорювались питання працевлаштування людей з інвалідністю.
Умови програми «Робота без бар’єрів»
В рамках програми компанії можуть придбати необхідне обладнання для працівників з інвалідністю: меблі, пандуси, підйомники та інші допоміжні пристрої. Держава компенсує витрати до 120 тис. грн для людей з інвалідністю I групи та до 80 тис. грн для II групи. На даний момент програмою скористалися 2,5 тисячі роботодавців, які облаштували робочі місця для 3 тисяч працівників з інвалідністю.
Фізичні особи-підприємці та компанії можуть подати заявку на компенсацію витрат на адаптацію робочого місця впродовж 180 днів після працевлаштування. Важливо, щоб на момент працевлаштування людина з інвалідністю була застрахована в загальнообов’язковій державній системі страхування.
Заява подається через портал «Дія» або в центрі зайнятості. Після схвалення кошти надійдуть на банківський рахунок роботодавця протягом 5 робочих днів.
Існує також можливість облаштування робочого місця вдома для дистанційних працівників.
Серед південних регіонів України, найбільш активно програма «Робота без бар’єрів» реалізується в Одеській області. Тут, зокрема, працевлаштовано людей з інвалідністю в різних сферах діяльності, таких як медична сфера та підприємства харчової промисловості.
У Херсонській області ситуація залишає бажати кращого через безпекові виклики та відсутність інфраструктури, що ускладнює працевлаштування людей з інвалідністю. Місцеві активісти підкреслюють необхідність не лише облаштування робочих місць, а й створення комфортних умов для працівників.
«Можна купити обладнання для робочого місця, але потрібно враховувати й інші проблеми, такі як доступність приміщень або транспортне обслуговування», — зазначив представник громадської організації «Ініціатива на захист прав осіб з інвалідністю» Михайло Лебедєв.
Програма «Робота без бар’єрів» є важливим кроком у вирішенні кадрового голоду, проте для її ефективності потрібен системний підхід до покращення умов для людей з інвалідністю на ринку праці.