Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець висловив свою незгоду з новим проектом Трудового кодексу (ТК), розробленим Міністерством економіки України. Про це він повідомив у відповідь на запит Радіо Свобода.
Про це розповідає Про Херсон
«Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників», – зазначив омбудсмен.
Лубінець підкреслив, що в грудні 2024 року він надав Міністерству економіки свою позицію щодо проєкту Трудового кодексу України, акцентуючи на необхідності модернізації трудового законодавства, особливо з огляду на підготовку до післявоєнного періоду. «Українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість», – додав він.
Ключові недоліки проекту Трудового кодексу
Омбудсмен вказав на численні недоліки, які потребують уваги у новому законопроекті. По-перше, зміна формулювання причин розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на загальні формулювання, такі як «з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру», є надто широкою і вимагає конкретизації, щоб уникнути можливих зловживань і невмотивованих звільнень.
По-друге, проект містить абстрактні категорії, які вимагають чітких критеріїв для визначення добросовісності, розумності та моральних засад. Важливо надати визначення термінам, як-от «втрата довіри до працівника» та «аморальний проступок», які можуть стати підставами для звільнення.
Обговорення нового Трудового кодексу
На сьогодні триває розробка нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю України та відповідати вимогам і стандартам ЄС. Текст проекту вже оприлюднений для громадського обговорення, але ще не зареєстрований у Верховній Раді України.
Міністерство економіки України зазначає, що проект нового Трудового кодексу розроблений з метою трансформації законодавства з огляду на сучасні виклики. «У проєкті закону ми впроваджуємо 8 видів трудових договорів, зокрема для надомної та дистанційної роботи. Проект закону також посилює можливості людей з інвалідністю та сприятиме подоланню гендерного розриву в оплаті праці», – заявила Юлія Свириденко.