У Херсоні спостерігається значний дефіцит спеціалістів у медичній та комунальній сферах. Цю інформацію озвучив начальник Херсонської міської військової адміністрації Ярослав Шанько в інтерв’ю.
Про це розповідає Про Херсон
За словами Шанька, кадрова ситуація в місті є вкрай складною. Керівники різних управлінь і підприємств також стикаються з проблемою недостатньої кількості кадрів.
“Навіть у керівництві тих чи інших управлінь, підприємств теж є кадровий голод. Є комунальні підприємства, які нема кому очолювати вже досить тривалий період, є підприємства, які потребують взагалі укомплектування. Тож в цілому, якщо брати кадрову ситуацію, то вона плачевна, як в місті, так і в області”, – зазначив Шанько.
Він підкреслив, що місто повинно забезпечити певні соціальні гарантії для людей, зокрема фінансові стимули. За його словами, зарплата у Херсоні має бути вищою, ніж в інших регіонах України, щоб залучити спеціалістів.
“Тобто, працюючи в Херсоні на тій чи іншій посаді, людина точно повинна отримувати заробітну плату більшу, ніж працюючи в більш віддалених областях. Це і так зрозуміло. Є відповідні коефіцієнти, які регулюють ці моменти”, – додав начальник МВА.
Шанько також зауважив, що проблема стосується не лише комунальних підприємств, а й лікарень, через що працівники втрачають мотивацію залишатися в регіоні. Він заявив, що шукають підтримки з боку Кабінету Міністрів України у вирішенні цих питань. Наприклад, Міністерство охорони здоров’я впроваджує вахтовий метод роботи, залучаючи спеціалістів з інших регіонів на певний час.
Раніше повідомлялося, що у Білозерській громаді також спостерігається серйозна нестача фахівців у медицині, освіті та комунальних службах.